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廣東省電池行業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)績(jì)效考核管理辦法

時(shí)間：2019-10-16    來(lái)源：未知    作者：admin
一、為進(jìn)一步完善廣東省電池行業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)績(jì)效考核工作，促進(jìn)本單位更好地發(fā)展，特制訂本制度
二、本制度適用于廣東省電池行業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)
三、廣東省電池行業(yè)協(xié)會(huì )負責秘書(shū)長(cháng)績(jì)效考核的有關(guān)工作，具體任務(wù)是:
1、負責審核秘書(shū)長(cháng)的績(jì)效考核工作目標
2、負責跟蹤檢查年度工作目標完成情況
四、考核內容:
1、學(xué)會(huì )工作。即服務(wù)會(huì )員所做的工作
2、本職工作。即履行職責、完成業(yè)務(wù)所做的工作
3、自身建設
五、考核程序:
1、書(shū)面匯報。被考核者對照年度工作目標，認真總結，客觀(guān)評價(jià)，并撰寫(xiě)1000字左右的書(shū)面匯報材料，于次年1月底前送本社會(huì )組織審核。
2、審核意見(jiàn)。本社會(huì )組織審核匯報材料并提出書(shū)面評價(jià)意見(jiàn)
3、計算考核成績(jì)�？己顺煽�(jì)實(shí)行100分制，其中:會(huì )長(cháng)測評占30分，常務(wù)理事測評占30分，理事測評占40分。
4、審定考核成績(jì)
六、考核結果的運用:
1、將考核結果報告上級主管單位，采取發(fā)文通報等方式在一定范圍內公布；
2、對考核成績(jì)合格的給予通報表彰，并給予適當獎金獎勵；
3、對考核結果不合格的，予以批評。
七、本辦法由廣東省電池行業(yè)協(xié)會(huì )負責解釋
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