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廣東省電池行業(yè)協(xié)會(huì )人事管理制度

時(shí)間：2019-09-12    來(lái)源：未知    作者：admin
第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)協(xié)會(huì )人事管理工作的制度化、科學(xué)化、規范化，建立公開(kāi)、公平、公正聘人、用人、評人、育人、留人的運作機制，依據《廣東省電池行業(yè)協(xié)會(huì )章程》，制定本制度。
第二條 工作準則
（一）嚴格遵守協(xié)會(huì )各項規章制度，服從協(xié)會(huì )統一安排；
（二）忠于職守，努力工作，遵守社會(huì )公德，維護協(xié)會(huì )形象；
（三）不斷提高自己的工作技能，努力提高工作效率；
（四）樹(shù)立信息安全保密意識，不得泄露與業(yè)務(wù)或職務(wù)相關(guān)的機密，或假借職權貪污舞弊；
（五）不得攜帶違禁品危險品進(jìn)入工作場(chǎng)所；
（六） 愛(ài)護公共財物，未經(jīng)許可不得將公共財物帶出辦公場(chǎng)所；
（七）按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。
（八）有團結協(xié)作精神，如遇同事工作繁忙，應主動(dòng)幫助，積極配合；
（九）員工在上班時(shí)間內因公外出時(shí)，應以口頭方式向部門(mén)主任報請核準，并說(shuō)明事由、外出地點(diǎn)、預定返回時(shí)間。未經(jīng)核準擅自外出者，情節嚴重的按曠工處理；
第三條 秘書(shū)處是協(xié)會(huì )人事管理職能部門(mén)，其職責是擬定人力
資源發(fā)展計劃及崗位設置、行使員工培訓、招聘、考核等職能；
 
第二章 聘 用
第四條 秘書(shū)處根據工作需要提出年度或及時(shí)用人需求計劃，由秘書(shū)長(cháng)上報理事長(cháng)審定。
第五條 招聘程序
(一) 本著(zhù)因需招聘、因才施用、唯賢是舉的原則，采用網(wǎng)絡(luò )、推薦等社會(huì )公開(kāi)招聘的方式招募人才。
(二) 秘書(shū)處根據職位要求、崗位條件等資格條件，對應聘人員進(jìn)行初選，組織應聘人員面試，由理事長(cháng)終選面試，并決定是否錄用。
(三) 應聘人員需向協(xié)會(huì )提交：身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷（附近期一寸免冠照片2張）、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等原件及其復印件、近期離職單位證明（應屆畢業(yè)生需出示高校就業(yè)推薦表）、二甲以上醫院半年以?xún)润w檢表。
(四) 被錄用人員應在規定的時(shí)間、地點(diǎn)辦理報到手續，與協(xié)會(huì )簽訂使用期協(xié)議，試用期一般為一至三個(gè)月。
(五) 錄用人員試用期滿(mǎn)后，秘書(shū)處應做好對錄用人員的考核，將考核意見(jiàn)呈報秘書(shū)長(cháng)和理事長(cháng)決定是否錄用。
(六) 經(jīng)審批正式錄用者，根據其工作能力和崗位需求確定職級，享受正式員工待遇；試用不合格者，可延長(cháng)其試用期或決定不予聘用。
第六條 凡應聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用：　
(一) 《勞動(dòng)法》規定不得雇傭者（含未成年人）；　　
(二) 有違法、違紀行為者；　　
(三) 曾在協(xié)會(huì )及相關(guān)單位工作，后被開(kāi)除或未經(jīng)批準而擅自離職者；
(四) 經(jīng)審查認定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者；　　
(五) 不符合協(xié)會(huì )規定的其他有關(guān)條件者。
第七條 保密制度：協(xié)會(huì )員工對在職期間涉及的行業(yè)及協(xié)會(huì )機密，以及財務(wù)、人事、會(huì )員資料等信息負有保密責任，需在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂保密承諾。
 
第三章 勞動(dòng)合同管理
第八條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的相關(guān)規定，協(xié)會(huì )與擬聘用員工按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)合同的簽訂由協(xié)會(huì )法定代表人或其授權代表，依法與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。
第十條 勞動(dòng)合同的變更。在勞動(dòng)合同的有效期內，協(xié)會(huì )、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同的部分條款。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼續有效。
第十一條 勞動(dòng)合同的終止。符合下列條件之一者，勞動(dòng)合同即行終止：　　
(一) 有固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，一方或雙方不同意續訂勞動(dòng)合同的；　　
(二) 簽訂勞動(dòng)合同的雙方有一方消失；　　
(三) 經(jīng)勞動(dòng)仲裁或法院判決而終止；　　
(四) 由于不可抗力而使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；　　
(五) 員工離職申請經(jīng)批準且完成所有交接工作；　　
(六) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現�！　�
第十二條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。符合下列條件之一，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同即行終止：
(一) 第十一條（二）、（三）、（四）、（五）所列條件之一出現時(shí)；　　
(二) 員工個(gè)人要求終止勞動(dòng)合同的；　　
(三) 協(xié)會(huì )與員工另有約定的條件出現。
第十三條 勞動(dòng)合同的續訂。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續訂勞動(dòng)合同。
第十四條 勞動(dòng)合同的解除。根據有關(guān)法規和協(xié)會(huì )相關(guān)制度及雙方簽署的勞動(dòng)合同的規定，協(xié)會(huì )與員工雙方均可解除勞動(dòng)合同�！　� 
第十五條 員工在醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不屬于過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同范圍的，勞動(dòng)合同期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止。對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的員工，按國家相關(guān)政策規定處理。
 
第四章 解  聘
第十五條 辭職：協(xié)會(huì )員工根據個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不愿意續簽合同，自行辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向協(xié)會(huì )秘書(shū)處提出申請，秘書(shū)處應按國家有關(guān)法律法規對該申請進(jìn)行處理。在所有手續完成前，如當事人未經(jīng)批準擅自離崗三個(gè)工作日，按除名處理。辭職申請一經(jīng)批準，由秘書(shū)處辦理移交手續，填寫(xiě)《員工離職申請表》。待員工辦理完所有交接手續后，辦理解除合同和轉移勞動(dòng)保險等手續。
第十六條 停職：?jiǎn)T工有下列情形之一者，應于停職，并等待協(xié)會(huì )研究處理。
(一) 未經(jīng)允許請假，無(wú)故超過(guò)請假規定期限；
(二) 在其他單位任職或在工作時(shí)間兼職的；
(三) 不能履行和完成本職崗位工作的；
(四) 違法協(xié)會(huì )規章制度，正在調查處理之中。
停職期間停發(fā)薪資，凡停職員工在停職期間不得在其它單位任職，否則視為自動(dòng)離職按除名處理。
第十七條 辭退：協(xié)會(huì )秘書(shū)處根據有關(guān)規章制度、管理規定或聘用協(xié)議，單方面決定與員工聘用關(guān)系的行為，包括結束試用、除名、開(kāi)除等情況。
(一) 符合下列情況者，秘書(shū)處辦公室主任可以提出辭退建議：
1. 違反國家或地方管理規定，被依法追究責任的；
2. 違反協(xié)會(huì )規章制度情節嚴重的；
3. 以欺詐、虛假手段，欺騙協(xié)會(huì )、損毀協(xié)會(huì )名譽(yù)并被查實(shí)的；
4. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)醫療部門(mén)證實(shí)不能勝任本職工作的；
5. 工作態(tài)度消極或工作能力差，不能勝任本職工作要求的；
6. 曠工情節嚴重的；
7. 協(xié)會(huì )秘書(shū)處年終考核不合格者。
(二) 辭退程序
有上述情形者，由秘書(shū)長(cháng)提出申請，經(jīng)秘書(shū)長(cháng)呈理事長(cháng)（會(huì )長(cháng)）審批。
第十八條 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)協(xié)會(huì )秘書(shū)處批準擅自離開(kāi)工作崗位三個(gè)工作日（含以上）的行為。自動(dòng)離職者按除名處理。
 
第五章 考  核
第十九條 考核是指對員工在德、才、能的表現和工作業(yè)績(jì)的評價(jià)，目的是規范員工工作行為，提高工作效率，建設高素質(zhì)的工作團隊。
第二十條 考核內容以員工的崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據，從工作業(yè)績(jì)、工作態(tài)度和綜合表現全面考核德、能、勤、績(jì)，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jì)。
德：是指思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì )公德等方面的表現。
能：是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
勤：是指責任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現
績(jì)：是指完成工作的數量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
第二十一條 考核在每年的年末或者翌年年初進(jìn)行，由秘書(shū)處組織實(shí)施。
第二十二條 年度考核結果分為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等五個(gè)等級。年度考核優(yōu)秀等級人數，一般為參加年度考核員工總人數的20%以?xún)取?br /> 第二十三條 年度考核結果作為員工聘用、工資調整以及建立、培訓、晉級、辭退的依據。
 
第六章 薪酬及福利
第二十四條 薪酬主要由工資、補貼、績(jì)效三部分組成。以級別、學(xué)歷、工作年限及工作表現提升薪酬收入，激勵員工們積極向上，勞有所得。
第二十五條 協(xié)會(huì )為在職員工統一購買(mǎi)五險一金，按統一標準購買(mǎi)。
第二十六條 福利。協(xié)會(huì )在春節、五一、中秋、國慶發(fā)放相應節日補貼，有符合國家政策生育的未滿(mǎn)14周歲的子女，員工可享受“六一兒童節”補貼。
 
第七章 考勤及休假
第二十七條 員工應按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。協(xié)會(huì )員工正常工作時(shí)間為：工作日：8:30-12:00，14:00-17:30 （12:00-14:00為午休時(shí)間）。
第二十八條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：
(一) 遲到、早退
1. 員工工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內到班者為遲到�！　�
2. 工作時(shí)間結束前十五分鐘內下班者為早退�！　�
3. 員工當月內遲到、早退合計每三次記曠職(工)半日�！　�
4. 工作時(shí)間開(kāi)始后超過(guò)十五分鐘到班記為曠職(工)半日。
因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外，因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明�！　�
(二) 曠工
1. 未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職記為曠工。
2. 員工曠工，不發(fā)薪資及獎金�！　�
3. 連續曠工三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，視為違反協(xié)會(huì )規章制度，協(xié)會(huì )有權解除勞動(dòng)合同且不承擔任何責任。
第二十九條 休假。職工在協(xié)會(huì )連續工作1年以上的，可享受帶薪休假。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體休假內容如下：
(一) 年假
職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年假10天；已滿(mǎn)20年的，年假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假一般不跨年度，如因工作安排需跨年度應在次年3月底前休完。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假假期。
(二) 產(chǎn)假
1. 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假； 符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。
2. 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的，根據醫療機構的意見(jiàn)，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
(三) 探親假
凡工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。    
按照《廣東省政府關(guān)于職工探親待遇規定的實(shí)施細則》規定，職工探親對象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。
1. 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
3. 已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
(四) 婚喪假
1. 婚假：職工本人結婚，視具體情況給予1-3天婚假。
2. 喪假：直系親屬死亡，視具體情況給予1-3天喪假。
(五) 事假
員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計算單位。
第三十條 職工休假應于事前填寫(xiě)《請假申請單》，經(jīng)秘書(shū)長(cháng)及會(huì )長(cháng)審批，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)。
 
第八章 附則
第三十一條 本制度由秘書(shū)處制定，經(jīng)理事會(huì )審議通過(guò)后生效，由秘書(shū)處解釋、監督和執行。
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